有經驗的上班族多半不會主動提及這種話題。然而，這並不代表薪水這回事是完全不能談的。報 章雜誌和人力銀行三不五時就刊登一些什麼某某產業年薪多少、各行各業的平均薪資及熱門職業薪資大調查等報導，大家常常光明正大的談論這些薪資行情，當做茶 餘飯後的話題；可是談歸談，誰都不會刻意提到自己的薪水、同事的、朋友或同學的薪水；薪水拿多拿少，就像一種禁忌；要是不小心遇到白目同事來打聽，說也不 是，不說也不是，真的很尷尬。
雖說同工不一定同酬，但薪水是多是少，還是代表了一種差距：可能是工作能力，可能是學歷、經歷，或是受不受重視等等。無論差距多少，人妻相信每個人 多少都有比較的心態，即使薪水差距不大，或多或少在心理上都會掀起小小漣漪。要是覺得自己薪水不該比別人少，實際上卻比較少的話 ，難免會覺得自己受到不平等的待遇；甚至就算自己知道自己能力不如人，但薪水比較少，面子也掛不住。每個人的自尊心都很強，如果大家的薪水差距變成公開討 論的話題，大概很多人都會自尊受重傷吧！難怪許多公司行號都把員工薪水當成機密，同時嚴格禁止員工討論薪水話題。
舉個實際的例子。人妻在某家股票上櫃公司服務時，曾經發生過某部門的同事因打探其他同事的薪水而被記大過的案例，將自己薪資告訴別人的那位同事也吃 了一記小過；老總甚至下令，再有人談論薪水就請他回家吃自己。或許很多人對此不以為然，覺得公司小題大作，然而人妻知道的是，該部門因為這起薪水事件搞得 人心浮動，主管一個頭兩個大。因為沒有人認為自己做得比別人少，能力比別人差，別人憑甚麼領和我一樣，甚至比我還高的薪水？
話說回來，人妻也知道大多數人都有好奇心，總想知道上司、同事、朋友到底薪水拿多少；但為了避免尷尬，多半也不會正面詢問，甚至假裝不存在也壓根不 關心薪水這回事（好彆扭啊 XD）。其實人妻覺得還是忍一下，別真的去打聽別人薪資比較好，不但可以避免傷害同事間的感情，也可減少工作上的衝突與摩擦，大家內心裡至少都不會因為誰 薪水比我高，因而產生芥蒂。
所以，對於薪水這回事，人妻一律堅持「三不一沒有」：不探聽，不討論，不亂說。沒有這回事。你呢？
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