行動力的來源/陳安之 [好文共賞]

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 行動力的來源


一般人沒有辦法行動，還是因為老問題—— 他不知道他到底要什麼。

假如我確定今天要去買一套Dunhill的藍色西裝，價值三萬五千塊。當我一去店裡看， 如果有的話，我就會立刻購買。可是假如我不是很確定，我就會猶豫不決無法立刻付諸行動。
一個人沒有辦法突破，沒有辦法行動，是他不了解行動力的來源。
事實上每一個人的行動通常可以歸納出兩點：

人為什麼要工作？— 誠實檢視自己吧

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人為什麼要工作？

人為什麼要工作？

工作是為了什麼？

我的工作對我來說，有何意義？

到了四十歲，許多人開始對自己從事了幾乎20年的工作，開始反思。

上 半年有一次在讀涂涂老師的研究所論文時，看到一段話我很有感覺。涂涂老師說，她以前在公司做行銷，每一年幫公司賣出非常多的產品，因為業績好，所以職位蒸 蒸日上。可是，有一天，她突然覺得自己的人生很茫然：我幫公司賣了這許多產品，除了賺取所需的金錢之外，到底意義何在？就算賣出更多的產品，這跟我自己的 人生有何關係？難道我的一生，就是為了賣這樣產品而活嗎？於是，她決定辭職，重新為自己的生命找定位，開始往「探索自然」這個方向走，人生有了180度的 大轉變。

我其實也差不多。

從林書豪身上學到的10堂課

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林書豪爆紅 10堂課值得學習

林書豪旋風迅速延燒，攻占了全世界不少媒體版面。美國富比士(Forbes)發表了一篇文章：＜林書豪教我們的10件事＞，文中分析林書豪的「成名」之路絕非偶然，我們可以從中發現不少人生觀！不只是球場上適用，放諸整個人生都是十分珍貴的體悟！

林書豪爆紅 10堂課值得學習
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好文共勉｜換個角度 你就是贏家

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換個角度 你就是贏家

秘書恭謹地把名片交給董事長，一如預期，董事長不厭煩地把名片丟回去，很無奈地，秘書把名片退回去給立在門外看盡尷尬的業務員，業務員不以為杵地再把名片遞給秘書，「沒關係，我下次再來拜訪，所以還是請董事長留下名片。」

拗不過業務員的堅持，秘書硬著頭皮，再進辦公室，董事長火大了，將名片一撕兩半，丟回給秘書。
秘書不知所措地楞在當場，董事長更氣，從口袋拿出十塊錢，「十塊錢買他一張名片，夠了吧！」
豈知…

什麼能使我們的生活變成100%的圓滿呢？ —有趣的英數分析

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有趣的英數分析

如果令 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z 分別等於百分之
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

那麼

Hard work （努力工作）
H+A+R+D+W+O+R+K ＝ 8+1+18+4+23+15+18+11= 98%

實用祕技｜正面思考2訣竅，啟動大腦的幹勁

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明知道是非完成不可的任務，而且一旦完成，必定收穫豐富，但想到事情之繁雜、過程之艱辛，整個人就提不起動力，甚至興起「要是做垮了怎麼辦？」「一切真的會那麼順利嗎？」等不安，磨損行動的意志。

這種經驗很多人都有，於是面對艱難的挑戰，放任自己的擔憂與負面想法滋生，最後落得急迫趕工，累得半死卻又做不周全。

想在面對困難時提起動力，日本美國運通連續兩年業績突破20億日圓的超級業務員佐藤由紀在《我這樣說，業績突破20億》中，分享自己「正向能量說話方式」的自我激勵術：

Cheers雜誌教你21件事，讓你勇敢追求夢想、追求財富自由、創造一手可以掌握的未來。

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不管你現在幾歲，學會讓自己輕鬆地應對一切，你就可以享受成功、自由的人生。

• 勇敢追夢

1. 列出你人生中非做不可的「待辦事項」，開始一項項完成。

2. 嘗試一個人出國旅行。跟自己對話，照顧自己，傾聽心裡的聲音。

3. 至少進一次大公司。不一定是規模大的企業，而是在各行各業中，口碑和風評領先的公司。因為大公司的福利以及制度較完善，並可趁機累積相關工作資歷，以及人脈關係。也許中年之後，你會想要創業，資金、經驗和資源外，人脈是不可或缺的幫手。

好文共勉｜人生可以不只是個棋子，而是下棋的人 － 演員陳柏霖<夢想篇>

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成功之鑰-夢想篇

「大仁哥」陳柏霖：人生可以不只是個棋子，而是下棋的人

今周刊．撰文：方沛晶

很多人說，我因為「李大仁」而翻紅，作為一個演員，這個角色是成功的，觀眾在李大仁的身上，看不見陳柏霖的樣子。但我不等於他，他不之於我，除了把李大仁這個角色詮釋好之外，「陳柏霖」這個符號還有別的可能性。

我最近接下《BBS鄉民的正義》，它講的是網路霸凌和言論自由，雖然片酬不高，但我覺得這部電影有存在的必要，如果因為它而修整一些社會亂象，遠比我維持一個很帥的李大仁形象，或是得金馬獎重要多了。

出道10年，我曾經對工作失去熱情，工作來的時候我接、我拍，但就只是執行一項任務而已，就像一枚棋子。2009年我拍了《觀音山》，我在製片人方勵、導演李玉的身上，看到他們對電影的堅持和熱情，讓我不想只做個棋子，而想當下棋的人。

什麼是「成功」的關鍵？是知識、技能，還是人際關係？->成功者建議

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【職場成功關鍵】85%上班族：個性與領導能力
職場上，什麼是「成功」的關鍵？是知識、技能，還是人際關係？

只有15%的人認為，他們的成功要歸功於技術方面的知識；卻有多達85%的人認為，是「個性與領導人的能力」，促使他們成功。這是人際溝通大師戴爾．卡內基（Dale Carnegie）在《卡內基溝通與人際關係》中提到一項調查結果。

你發現了嗎@@?…長壽真是窮人最尷尬的禮物!

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你知道退休後最可怕的事情是什麼嗎？
答案是「活著的時候，錢用完了！」「活得太老，儲蓄太少，退休太早」是未來我們要面對的社會常態。

心靈雞湯》讓自己更優秀的20種觀念

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• 讓自己更優秀的20種觀念

1、一個人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多優秀。
2、賺錢是一種能力，花錢是一種水平，能力可以練，水平是輕易練不出來的。
3、年輕人不可以太狂。
4、一個人的知識，通過學習可以得到;一個人的成長，必須通過磨練。

家庭與婦女｜職場上的逃兵-主婦心聲 By 金沙子

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• 職場上的逃兵

日前好友快樂的和我分享她要二度就業，所以讀小三和小一的兩個小孩要送到安親班。只是一個月後，她從職場逃出來，又回歸家庭。

這讓我想起三年前的事，那時因為經濟窘迫，有時要借貸過日子，所以我選擇回職場工作。就我而言，生過了小孩，體力大不如前，每晚一下班回家，疲憊的身軀加上一顆想休息的心，沒有太多心思分享小孩的點滴，更無餘力幫小孩看功課。

你知道職業與事業的區別？–欲擁有財務自由，必看「現金流故事」

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「現金流故事」

這是解說關於暫時性收入與持續性收入觀念的故事，
想獲得財務自由的您，不論是否選擇VEMMA來作為您實現理想的工具，

在這裡我都強力推薦：一定要了解這個觀念，分清職業與事業的不同。如此，您才有獲得財務自由的一天！

化整為零、循序漸進…乃站上成功頂峰的過程

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◆◆化整為零，循序漸進！

成功正是一個化整為零、循序漸進的過程，並非一蹴而就的坦途。比如一個普遍的現象：很多人容易頹廢，覺得任務太難了完不成，於是產生了焦慮心理，只好選擇暫時逃避，明天再做吧。明日復明日，一拖再拖；而一旦把任務整體規劃分成比較容易的小塊，化整為零，降低任務難度，推遲自己要放棄的心態，則每天能完成更多的任務。

心理學家曾經做過這樣一個實驗：

勉勵故事｜兩個和尚挑水

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兩個和尚挑水

有兩個和尚

他們分別住在相鄰的兩座山上的廟裡

這兩座山之間有一條溪
於是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水

久而久之他麼變成為了好朋友

好文共賞｜人生的門要自己開

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人生的門要自己開

人生有很多道門，
不管有鎖沒鎖，不管是開是關，總要試著自己動手開門。
就算前門不開，可以試試側門或後門。
就算沒有側門，更別忘了，還有窗子可試呢？

人物故事｜學新事物 提升管理效率

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學新事物 提升管理效率

聯強總裁杜書伍明年將邁入耳順之年，但他並不向生理年齡屈服，反而要求自己不斷學習新事物，藉此保持年輕的心境，更有助於提高管理效率。

杜書伍說：「不進步，恐怕很難善終。」過去60歲就算老人，50歲被稱半百，但時代不同了，現在平均壽命80歲，才60歲當然要保持活躍的心理狀態，才不會停滯。

[轉載好文]創業結束後三年，我當員工的心得...(有心創業者,建議非讀不可)

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創業結束後三年，我當員工的心得…

作者：部落客  軍皓 (原文轉PO, 一刀不剪!!)

我一直都覺得我創業失敗是一場壯遊也是一段小悲傷，而有很多的觀察與領悟，我是在當了幾年員工之後，才慢慢了解的…

上班一族》不要因為內向而成為職場隱形人

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不要因為內向而成為職場隱形人

職場上往往存在著各種溝通、配合和角力，要求每個人都得有個好人緣。但內向者因為不諳交際，更容易逐漸被忽略成隱形人，對職業發展更是貽害不淺。如何打通內向的任督二脈，成了很多人亟待解決的問題。

在一個成熟的簡歷中，“開朗活潑”經常被看做是具有協作精神的潛臺詞而被大量運用，但仍然還有很多喜歡自己靜靜做事，而疲於應付各種“溝通”的職場人。內向並不是職場人的致命缺點，但從某種意義上實實在在地影響著職業發展，無論職位高低、崗位設置，甚至可能會因為自己的過於“低調”，而成為隱形人，最終徹底被邊緣化。

什麼是內向?

實際上，性格上的內向是可以改進的。我們首先需要解決一個問題——弄清什麼才是真正的“內向”。

在心理學涵義上內向外向主要指人的精神指向，比較關注內心的是偏內向，比較關注外部世界的是偏外向。關注內心的人著力發展自我感，首要面對的是如何喜歡自己；關注外在的人著力發展能力，首要面對的是被人喜歡與被環境認同。兩種力量對每個人都必不可少。

心理學家們做了一個實驗。找來兩組志願者，一組為內向者，另一組為外向者。心理學家在每個人的舌頭上滴上幾滴檸檬汁，受到檸檬汁刺激，參與試驗者會産生唾液。心理學家發現，內向者産生的唾液量要遠多於外向者。由此心理學家認為內向者對刺激的反應更加強烈，在陌生的場合，與人交往時更易感到跼踀。而外向者反應較弱，更喜歡熱鬧的情景。

對於普通職場人來説，內向的弊端更直接地體現在對於自己職業發展的阻礙。對於許多人來説，不善社交越來越成為不受歡迎的特性。

內向者，可以練!

性格內向的人或者“社交恐懼者”更有可能被社交場合弄得疲憊不堪，而不是感到振奮。在極端情況下，羞怯甚至會將日常的工作情形——比如與客戶共進午餐、公司聚會等變成一種折磨；而在更為普通的日常情形下，它可能會關閉所有的升遷之門，只留下最初級的職能。

一些內向的人，容易走入一個認識誤區，將“與人交往表現拘謹”對自己人際關係上的負面影響看得過重。但據美國學者安德森的研究顯示，影響人際關係的品質中，按重要性排列開朗只排到了第18位，真誠、真實、智慧、可信賴、有思想、體貼、善良、友好等品質都在其前面。人們不會因為一個人有些拘謹就反感、否定他。

值得高興的是，領導力諮詢公司Talentspace的研究表明，羞怯可以被克服!對於大多數人來説，與別人打交道以及在談話冷場時撿起話頭的能力，將永遠是一個至關重要的技能，無論是與客戶進行交談還是鼓舞整個部門的士氣。對性格內向的人來説，有證據表明訓練可以幫助解決這個問題。下面是我們為內向者們找到的職場升階秘籍。

本文節錄自udn數位閱讀網、龍源期刊網合作的《當代華文知識庫》系列
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決定自己未來的變化，選擇 :

1.用生命與時間 幫人打工一輩子

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你的上司跟你說：好好幹，兩年後我承諾幫你加薪到20萬…可是 很多人這兩年內沒有放假也會下去拚…
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別抱怨老闆小氣 薪少事多…改變一切，加薪靠自己吧！

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[好文轉載]遇到问题并不可怕，最怕的是自己不知道怎么去解决问题。

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遇到问题并不可怕，最怕的是自己不知道怎么去解决问题。
人在江湖不可能不遇到问题，
养成自己的解决问题的思路的方法非常重要，